當企業家、職場新人與導師坐在一起，會發生什麼？

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當企業家、職場新人與導師坐在一起，會發生什麼？

活動背景

2025年6月23至25日，一場聚焦「職場 Mentorship 與使命感」的策略會議在新加坡基石教會舉行。來自台灣、香港、新加坡及馬來西亞的約 45 位企業家、管理階層、職場新人與導師齊聚一堂，透過分組討論與故事分享，彼此交流職場經驗與價值觀。

會議討論的不僅是專業能力的養成，更觸及那些深藏於文化中的信念：必須靠表現證明自己、靠成功換取認同、靠角色維繫價值。三天的交流，讓不同群體得以看見彼此的處境，也開啟一段跨界理解與支持的旅程。

三個關鍵啟發

關心

鴻福堂 CEO 司徒永富先生分享，他允許員工的小孩在下班後到公司陪伴父母。這樣的舉動，讓員工能安心兼顧家庭與工作，同時也在職場中感受到被看見、被照顧。這提醒我們：職場不只是工作的地方，更是能否給人安全感與歸屬感的空間。

正道

BGR 陳志德先生談到，他曾面對一單百萬生意，但來源並不正當，最終選擇拒絕。因為短期利益往往伴隨長遠代價。這啟發我們，職場的選擇不只是關於成就，更關乎是否能在過程中守住原則。

前瞻

前 TikTok（字節跳動）印尼子公司總經理 許詮先生 回憶起，在短視頻還未產生營收時，他們仍選擇堅定投入。漫長的等待需要勇氣，但他們相信自己的眼光，也願意與時間為友。這提醒職場新人：願景與耐心，有時比眼前的成果更重要。

一句提醒

導師 Alan Wong 的一句話，為這次交流留下了總結：

信者如儲君，走的是正面的路；
貝者如賭徒，走的是負面的路。